主题: [转贴]六成企业开通社交网络账号纳贤 信息更全面s

  2012社交网络暨人才管理高峰论坛在沪举行，论坛上发布了《中国社交招聘2012调研报告》中期结果。该调研显示，全国已有六成企业开通了社交网络账号进行招聘工作，其中，七成企业通过社交网络招到了所需要的人才。这表明，社交网络正逐渐成为企业和求职者新的信息沟通渠道，今后求职者只要登陆微博，就能搜索到大量招聘信息，寻找心仪的职业岗位。

　　《中国社交招聘2012调研报告》负责人郭家蒂在主题演讲中表示，近年来天际网、微博、开心网、人人网等社交网络的兴起，为企业和求职者相互了解和沟通搭建了一个很好的平台。在接受调研的177家国内企业中，2011年有56.6%的企业拥有公司名义的社交网络账号，而这一数据在2012年则上升到了82.1%。调查还显示，目前已有62.2%的企业使用公司社交网络账号进行人才招聘，其中，71.7%的公司曾成功通过社交网络招到所需人才，微博是企业做社交招聘的最常用媒介。

　　该报告指出，企业通过社交网络能收集到关于求职者的更多、更全面的信息。而对于个人来说，微博这类社交媒体上的招聘信息量非常大，开放性也更强，一旦发现适合的岗位，就能直接用在线留言的方式与对方企业沟通，效率相比传统的求职方式大大地提高了。

　　在高峰论坛上优士网CEO卢汉森表示，社交媒体是人们在求职过程中的一种新工具，能帮助人们在海量的职业岗位中做快速筛选，这样可以在拥有足够信息量的同时精简求职成本。天际网（http://www.tianji.com/index.html?re=b011）CEO林廷翰认为：“职业社交网站为大家提供了一个网上拓展人脉的平台。但是人脉拓展不能止于虚拟 交友，只有同时注重线上线下活动，才能收到良好效果。”零点研究咨询集团董事长袁岳认为，社交招聘是未来企业人力资源管理的发展趋势。“现代人的社会隔离度比较高，年轻一代的网友数量多过在现实交往中认识的朋友，所以运用新媒体的人才管理仍有很大的发展空间，也希望更多年轻人能用好社交媒体这一招聘资源。”